Revue Psychiatries, n°166, Psychiatrie et Travail, janvier 2017, p. 39 à 56.
Résumé : Le Management et les approches scientifiques ont participé à fragiliser la légitimité du lien de subordination. Cependant les mutations du salariat ne font pas disparaître la contrainte, et la question n’est pas du « vivre ensemble au travail » mais du « faire travailler ensemble ».
Le recours à la santé mentale pour rendre compte des difficultés du travail contribue à l’objectivation de l’humain au travail.
De nouvelles formes institutionnelles sont inventées pour accompagner les nouvelles formes du travail. Il s’agit d’apporter des éléments de réflexion pour ce cadrage des évolutions du travail. Sur quelles bases établir les conditions d’un travail acceptable ? Quelle place pour la santé mentale dans les politiques du travail ?
Mots clés : Cadrage institutionnel – Management – Lien de subordination – Travail prescrit – Interprète – Santé mentale au travail
Christophe Gilloire 